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採用Q&A

会社について

プロダクト、システム、ソリューションビジネスとは?
プロダクトビジネスとは、安川電機の世界に誇るドライブ技術が生み出した数々の優れた製品を提供します。システムビジネスとは、プラント全体を制御・駆動するシステム電機品を提供します。ソリューションビジネスとは、産業機械の「開発計画」段階から「量産」に至るまで、産業機械メーカにベストソリューションを提供します。
営業について詳しく教えてください。
お客様と直接商談する場合と、代理店を通じて行う場合があります。私たちのお客様は、数年から数十年と長いお付き合いをさせていただいているところがほとんどです。私たちの提供する製品をこれからも使い続けていただくためにも、常に新しい製品、ソリューションを提供することが大切です。また日々の営業活動に加えて、展示会や技術セミナーなどを積極的に行い、常に新しいお客様、新しい事業分野へ進出する努力を行っています。
海外展開について教えてください。
基本的に国内のみですが、国内のお客様の海外展開も積極的にサポートしています。また、クレーン事業においては、アジア地域にのみ海外展開を行っています。
女性の従業員比率はどのくらいですか?
約240名の従業員のうち、およそ約20%が女性従業員です。
営業、技術の従業員比率はどのくらいですか?
約240名従業員比率は、営業職が約30%、技術職が約50%、その他スタッフが約20%です。
離職率はどのくらいですか?
3年後離職率(新卒入社者のうち3年以内に離職した人の割合)は約10%です。

募集・応募について

募集する学部、学科、専攻の制限はありますか?
学部、学科、専攻による制限はありません。
営業志望ですが、文系で電気機械の知識がなくても大丈夫ですか?
営業に求められるのは、お客様との信頼関係を構築したり、的確なニーズを掴むことなどです。実際営業には文系出身の社員が多いです。また電気基礎・商品基礎・製品知識等、必要な知識を学ぶ研修も充実しています。

教育・研修制度については会社を知るにてご紹介しております。
英語力は問われますか?必要な英語力について教えてください。
職務によっては必要となりますが、入社後に学んで頂く教育制度を用意しています。

教育・研修制度については会社を知るにてご紹介しております。
年齢制限はありますか?
年齢制限は特にありません。

配属・勤務について

配属先はいつどのように決まりますか?(新卒採用の場合)
本人の希望と社内各部門のニーズを総合的に判断し、入社時に配属先を決定しています。
異動・勤務地域について教えてください。
人材育成の観点から職場・職種・勤務地等のローテーションを行なっています。勤務地域は、東京(品川区大崎)、福岡(行橋市、北九州市小倉)、大阪(大阪市、茨木市)、名古屋、宮城(仙台)です。

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海外勤務はありますか?
基本的には国内勤務です。ただし、国内のお客様の海外展開をサポートするための海外出張、クレーン事業においては、アジア地域への海外出張などがあります。

教育・研修制度については会社を知るにてご紹介しております。

福利厚生について

どのような福利厚生制度がありますか?
退職金、企業年金制度、健康保険、労災保険等、社員全員が安心して働ける制度、財形住宅、財形年金貯蓄制度や安川電機持株会といった制度、結婚・出産や傷病・災害時には共済組織から給付や貸付を受けられる制度など、親会社の(株)安川電機と同じさまざまなサポートを受けることが出来ます。
寮や社宅はありますか?
一定の入居基準に照らし、民間の物件を会社で借り上げ、社宅、寮として使用していただいています。
年間休日、休暇制度について教えてください。
休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、会社創立記念日、夏季など年間休日128日(2017年度)
休暇:年次有給休暇(初年度18日)、積立休暇(入社2年度目から3日)、慶弔休暇、バースデー 休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇など
育児をする社員、女性の働く環境について教えてください。
社員が育児と家庭を両立できるよう、出産休暇制度や育児休職制度、育児のための短時間勤務制度、不妊治療による休暇の取得、介護のための休職制度や短時間勤務制度など、親会社の(株)安川電機と同じ制度を整えています。

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